De vraag naar ervaren AFAS-consultants is groot. Steeds meer organisaties stappen over op de nieuwe workflow Onboarden en zoeken daarbij deskundige begeleiding. Maar ervaren specialisten zijn schaars en vaak al maanden van tevoren volgeboekt.
Door te laat ondersteuning te regelen, loop je het risico op vertraging, hogere kosten en een rommelige implementatie. Hoe voorkom je dat? In deze blog lees je hoe je op tijd de juiste consultant vindt en hoe FITZ jou helpt bij een soepele overstap.
Waarom zijn goede consultants schaars?
De overstap naar Onboarden zorgt voor een piek in de vraag naar specialisten. Iedereen wil tijdige en deskundige ondersteuning, maar het aantal ervaren consultants is beperkt. Veel consultants zijn maanden van tevoren volgeboekt.
Bedrijven wachten vaak te lang met het inschakelen van hulp. Ze proberen eerst zelf het systeem in te richten, maar lopen vast door gebrek aan specialistische kennis. Tegen die tijd is het lastiger om nog de juiste consultant te vinden. De krapte op de arbeidsmarkt maakt dit nog moeilijker. Minder instroom van nieuwe consultants zorgt ervoor dat vroege aanvragers een duidelijk voordeel hebben.
Wat gebeurt er als je te laat bent?
Veel organisaties realiseren zich pas te laat hoe essentieel een goede consultant is. Dit kan voor meerdere problemen zorgen:
Beperkte beschikbaarheid:
De beste consultants zitten vol. Dit betekent dat je langer moet wachten of genoegen moet nemen met minder ervaren specialisten.
Vertraging en hogere kosten
Zonder begeleiding loopt de implementatie vaak uit. Spoedtrajecten of noodoplossingen brengen extra kosten met zich mee.
Fouten in de inrichting
Haastwerk of onvoldoende kennis leidt tot verkeerde inrichting van het systeem. Dit zorgt later voor inefficiënte processen en extra herstelwerk. Een verkeerde inrichting kan leiden tot incomplete workflows en extra werk voor HR en IT. Het beïnvloedt ook de eerste indruk die een nieuwe medewerker van je organisatie krijgt.
Hoe zorg je dat je op tijd ondersteuning hebt?
Begin vroeg
Veel organisaties wachten tot het laatste moment. De beste aanpak is om op tijd te starten. Plan een intakegesprek zodra je weet dat je gaat overstappen.
Zet je aanvraag op tijd vast
Ook als je de overstap nog niet direct maakt, is het slim om alvast contact te leggen. Zo voorkom je dat je zonder hulp komt te zitten.
Werk met een ervaren partner
Bij FITZ helpen we organisaties op tijd aan de juiste ondersteuning. Wij zorgen ervoor dat je niet last-minute hoeft te zoeken naar een beschikbare consultant. Door onze ervaring en gestructureerde aanpak zorgen we voor een soepel traject, zonder verrassingen.
Houd ruimte in je planning
Consultants hebben beperkte beschikbaarheid. Een flexibele planning helpt om de juiste specialist te vinden zonder onnodige vertragingen. Bij FITZ kijken we samen naar een realistische tijdlijn en zorgen we ervoor dat je op het juiste moment de juiste expertise hebt.
Wil je zeker weten dat je op tijd ondersteuning hebt?
Wacht niet tot het laatste moment. Regel vandaag nog een expert. Zo weet je zeker dat je een soepele overstap tegemoet gaat.
