De overgang naar de nieuwe workflow Onboarden komt snel dichterbij. Is jouw organisatie vóór 1 juli klaar?
Met de introductie van Profit 6 nemen we afscheid van de workflows ‘Medewerker Indienst’, ‘Sollicitant Indienst’ en ‘Medewerker Herindienst’. Zonder actie werken je bestaande processen straks mogelijk niet meer.
Wij staan klaar om je te helpen met een soepele en efficiënte overstap. Zo zorg je dat alles op tijd geregeld is en je organisatie zonder onderbrekingen blijft functioneren.
Wij helpen je met een soepele en tijdige overstap naar Onboarden
Zonder stress overstappen
Een overstap kan spannend zijn, zeker met een harde deadline in zicht. Onze AFAS-consultants begeleiden je van A tot Z. Zo verloopt de overgang soepel en is jouw organisatie binnen de gestelde termijn volledig operationeel met de nieuwe workflow.
Een plan afgestemd op jouw behoeften
We analyseren je huidige proces, kijken naar optimalisatiemogelijkheden en nemen je stap voor stap mee in de inrichting van de nieuwe workflow. Zo krijg je een oplossing die écht bij jouw organisatie past.
Pas live als het werkt
Wij zorgen voor de inrichting en optimalisatie. Onze consultants testen alles uitvoerig en pas als alles goed werkt, gaan we live. Zo weet je zeker dat jouw processen soepel blijven draaien.
Nu starten loont
De deadline voor AFAS Onboarden komt snel dichterbij, en organisaties die vroeg starten hebben een duidelijke voorsprong. Door nu in actie te komen krijg je:
Zekerheid van onze expertise
Onze consultants hebben ruime ervaring met de nieuwe workflow en kennen de best practices. Je profiteert van hun kennis, zodat je op tijd klaar bent met de juiste hulp.
Voorkom moeilijkheden
Wacht niet te lang. Een tijdige overstap voorkomt dat jij of je nieuwe medewerkers vastlopen in het indiensttredingsproces.
Meer rust en overzicht
Wij zorgen voor een gestructureerde aanpak. Zo behoud je grip op het proces en voorkom je onverwachte problemen.
Wat krijg je als je vandaag start?
Samen met jou zorgen we ervoor dat de nieuwe Onboarden workflow op tijd is ingericht.
Je kunt direct profiteren van de nieuwe functionaliteiten die deze workflow biedt.
Voorbereid op succes: alles over Onboarden in onze blogs
Veelgestelde vragen
Waarom moet ik op tijd starten met Onboarden?
Vanaf Profit 6 zijn de oude workflows niet meer beschikbaar, en een soepele overgang kost tijd. Het overstappen naar Onboarden vraagt om een zorgvuldige voorbereiding, inclusief het aanpassen en testen van workflowsde nieuwe inrichting. FITZ-Onze AFAS cConsultants bieden hierin begeleiding van A tot Z, maar vanwege beperkte beschikbaarheid raden we organisaties je aan om ruim vóór de deadline te beginnen. Hoe eerder je start, hoe meer rust en zekerheid je hebt.
Hoe voorkom ik vertraging
FITZ-consultants worden snel ingepland. De agenda's van onze AFAS Consultants lopen al vol door de grote vraag naar ondersteuning bij Onboarden. Om te voorkomen dat jouw project vertraging oploopt, is het belangrijk om je migratie overstap op tijd te plannen. Door vandaag nog een intakegesprek aan te vragencontact op te nemen, ben je verzekerd van een vlekkeloze overstap.
Hoe lang duurt het gemiddeld om volledig over te stappen?
De doorlooptijd hangt af van je processen en voorbereiding. Een volledige overstap vraagt om een zorgvuldige aanpak. Tijdens een intake bekijken we jouw situatie en maken we een realistische inschatting.
Wat als mijn organisatie speciale wensen of complexe processen heeft?
Geen probleem! FITZ denkt strategisch met je mee en zorgt voor een naadloze aansluiting op jouw processen. Met onze ervaring en best practices maken we Onboarden efficiënt en passend voor jouw organisatie. Neem contact op en ontdek de mogelijkheden.
Kan FITZ helpen als ik al ben begonnen met de overstap?
Zeker! Wij springen in waar nodig, lossen knelpunten op en zorgen dat je overstap soepel verloopt. Of je nu hulp nodig hebt bij het aanmaken van de profielen, stappen in de workflow, het aanmaken van een draaiboek of het inrichten van InSite of OutSite, wij zorgen dat alles op tijd en zonder gedoe geregeld is. Neem contact op en wij doen de rest!
