Wat geven de plannen voor het nieuwe pensioenakkoord aan? "Een persoonlijk en transparant pensioen" voor iedereen. Maar wat wordt daar nu eigenlijk mee bedoeld?
Kernwoorden als deelnemer-keuzes, transparantie, actieve werknemer, beperking van complexiteit en handelingsperspectief springen eruit. Stuk voor stuk waardevolle uitgangspunten. Maar hoe worden deze vertaald naar de praktijk?
Niet alleen voor de strategische keuzes die fondsbesturen en sociale partners moeten maken; het nieuwe pensioenakkoord heeft impact op de hele keten van pensioenuitvoering.
Alle individuele keuzes die deelnemers straks kunnen maken — los van de uitdaging voor pensioencommunicatie om deze goed en begrijpelijk toe te lichten — moeten ook administratief juist en tijdig worden uitgevoerd. Wat doet dat met de beheersbaarheid en uitvoerbaarheid van de pensioenadministratie? En wat betekent het voor werkgevers?
Een breed en diepgaand onderwerp om je in vast te bijten. En dat doen wij bij FITZ Pensioen & Leven met veel plezier. Waarom? Omdat wij de hele keten overzien én helder kunnen uitleggen wat de impact is van een strategische of individuele keuze op de (administratieve) uitvoering.
Pensioenen die van A tot Z kloppen, realiseren we al 15 jaar voor onze opdrachtgevers, van pensioenfonds en verzekeraar tot PPI.
Verder sparren over dit onderwerp?
FITZ Pensioen & Leven houdt je graag op de hoogte van de ontwikkelingen.
