"Een transparanter en persoonlijker pensioenstelsel." Gewapend met deze slagzin probeert het kabinet samen met werkgevers- en werknemersorganisaties nieuwe afspraken te maken over het pensioen en de AOW. De afgelopen jaren is immers veel veranderd in de maatschappij: mensen worden ouder, het aantal werkenden neemt af en personeel wisselt sneller van werkgever. Het pensioenstelsel moet aansluiten op deze demografische verschuiving, wat de noodzaak tot een nieuw pensioenakkoord met zich meebrengt.
Bij FITZ Pensioen & Leven volgen we deze ontwikkelingen op de voet. Maar daarvoor moeten we eerst een stapje terug doen: hoe zit het ook alweer met pensioenfondsen? In deze blog lees je daar alles over, zodat jij straks met een goed geïnformeerde blik het debat kunt volgen. En mocht je dit nou echt een interessante ontwikkeling vinden, check dan vooral ook even de link aan het einde van dit artikel. Want bij FITZ Pensioen & Leven bieden wij jou de leukste en spannendste baan in de wereld van pensioenen!
Het Nederlandse pensioenstelsel
Om mensen van pensioengerechtigde leeftijd te kunnen voorzien van een goed inkomen, zijn er drie voorzieningen georganiseerd:
De AOW (Algemene Ouderdomswet): deze voorziet in een basisinkomen na pensionering. Iedere inwoner van Nederland ontvangt via een omslagstelsel dit basispensioen.
Aanvullend pensioen via de werkgever: het grootste deel van de werkgevers in Nederland heeft een pensioenregeling getroffen met hun werknemers. Deze regeling zorgt, op het moment van pensionering, voor een extra inkomen bovenop de AOW-uitkering.
Lijfrentes, koopsommen en levensverzekeringen: via deze producten kunnen inwoners van Nederland zelf sparen voor extra pensioen.
Werkgevers zijn verplicht om werknemers vanaf 18 jaar een pensioenregeling aan te bieden. Door onder andere demografische en economische ontwikkelingen wordt het pensioenstelsel voortdurend onder de loep genomen. Alle Nederlanders willen natuurlijk de zekerheid dat zij, wanneer het zover is, aanspraak kunnen maken op een redelijk pensioen.
Wet toekomst pensioenen (WTP)
In de WTP blijft het uitgangspunt dat iedere werknemer voldoende inkomen moet hebben na zijn werkzame leven onverminderd van kracht. De drie soorten voorzieningen binnen het stelsel blijven gehandhaafd, maar er komt meer ruimte voor een individuele aanpak in de aanvullende pensioenregelingen.
We staan aan de vooravond van de grootste financiële transitie ooit. De WTP vereist dat pensioenfondsen de pensioenpot, die nu nog als één geheel per fonds wordt beheerd, meer gaan verdelen over individuele deelnemers. Die opgave is gigantisch. Deze veranderingen raken automatisering, communicatie, datakwaliteit, veranderingstrajecten en advisering.
FITZ Pensioen & Leven wil hieraan een stevige bijdrage leveren.
Wil je daar ook deel van uitmaken? Neem dan gerust contact met ons op.
Ben je nog niet helemaal thuis in de materie? Dan krijg je bij ons volop de gelegenheid om deel te nemen aan trainingen en opleidingen.
